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¿Esta oferta de trabajo es realmente buena?

La mayoría acepta la primera oferta. La mayoría se arrepiente. Compara tu oferta con datos de mercado de 44 ciudades — y descubre exactamente cuánto puedes pedir.

24
Tipos de rol
44
Ciudades
10
Fuentes oficiales

Basado en datos oficiales del gobierno:

BLS — US Bureau of Labor Statistics
ONS — UK Office for National Statistics
Destatis — German Federal Statistical Office
INE — Spain Instituto Nacional de Estadística
Eurostat — EU Structure of Earnings Survey
Statistics Canada
BFS — Swiss Federal Statistical Office
SCB — Statistics Sweden

10 organismos nacionales de estadística · La cobertura varía según el rol y la ubicación.

Consultas populares

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¿Vale la pena
esta oferta?

Introduce el paquete. Te damos el veredicto.

✓ 44 ciudades·24 perfiles·Actualizado T1 2026·Gratis · Sin registro
€
Opcional

Basado en benchmarks de mercado agregados. Los resultados son estimaciones.

Señales de que tu
oferta es débil

La mayoría de las ofertas tienen margen. Estos patrones sugieren que la tuya también lo tiene.

Verificar esta oferta →
×
Es el primer número que te han dado

Los reclutadores abren rutinariamente por debajo de su límite máximo. La primera oferta casi nunca es la oferta final.

×
Es un número sospechosamente redondo

40.000 €, 50.000 € — esos son marcadores de posición, no cifras basadas en benchmarks. Tienen margen.

×
Hicieron la oferta rápido sin preguntar tu salario actual

Las ofertas rápidas sin preguntas de anclaje a menudo significan que la banda es amplia y adivinaron bajo.

×
Está por debajo del punto medio para tu banda de experiencia

Si tu oferta está en el percentil 40 o por debajo para tu rol y ciudad, ya estás siendo mal pagado antes de empezar.

Cómo funciona

01

Introduce la oferta

Rol, ciudad, salario base, años de experiencia. Añade bonus o equity si los tienes.

02

Lo comparamos

Comparamos tu oferta con datos de mercado para tu rol exacto, ciudad y banda de antigüedad.

03

Conoce tu número

Débil, justa o sólida — más el rango exacto que puedes pedir y un guión para hacerlo.

Built on official data

Updated Q1 202610 government sources

Every benchmark comes from national statistics agencies — not crowdsourcing, not estimates. Primary government wage surveys only.

See methodology →
BLS (US)Occupational Employment & Wage Statistics (OEWS 2024)
ONS (UK)Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE 2025)
Destatis (DE)Verdienststrukturerhebung — earnings survey (VSE 2024)
INE (ES)Encuesta de Estructura Salarial (EES 2024)
Eurostat (EU)Structure of Earnings Survey — FR, NL, IE (SES 2022)
Statistics CanadaLabour Force Survey — wages by NOC (LFS 2024)
BFS (CH)Lohnstrukturerhebung — Swiss earnings survey (LSE 2022)
SCB (SE)Lönestrukturstatistik — Swedish earnings survey
Istat (IT)Indagine sulle Retribuzioni — Italian earnings survey
GUS (PL)Struktura Wynagrodzeń — Polish earnings survey

Qué obtienes

Veredicto claro
Débil, justa o sólida — sin jerga de percentiles ambigua.
Rango de mercado
El rango p25–p75 para tu rol exacto, ciudad y banda de experiencia.
Rango de negociación
La banda exacta sobre la que puedes razonablemente negociar, en tu moneda.
Guión de negociación
Un correo listo para enviar basado en tu oferta y datos de mercado.
Comparación con peers
Ve dónde se sitúa tu oferta frente a candidatos similares en tu mercado.
Señal de riesgo
Una advertencia clara si aceptar ahora te ancla por debajo del mercado a largo plazo.

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€41k
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€50k
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€43k
Operations Manager
Barcelona
€41k
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Madrid
€59k
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Barcelona
€43k
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Madrid
€50k

Preguntas frecuentes

¿Esta oferta es realmente buena?

+

Una oferta es sólida si está en el percentil 75 o por encima para tu rol, ciudad y nivel de experiencia. Si está por debajo del percentil 40, casi siempre hay margen para negociar. Introduce tu paquete arriba para saber exactamente dónde está el tuyo.

¿Debería siempre negociar?

+

Sí — con una advertencia. Si tu oferta ya está por encima del percentil 75, negociar agresivamente conlleva más riesgo que beneficio. Para ofertas por debajo de la mediana, negociar es de bajo riesgo y generalmente esperado. La herramienta te dice en qué situación estás.

¿De dónde vienen los datos salariales?

+

Usamos encuestas salariales primarias de 10 organismos nacionales de estadística, incluyendo INE (España), ONS (Reino Unido), BLS (EE.UU.), Destatis (Alemania), Eurostat, INSEE (Francia), CBS (Países Bajos), ABS (Australia), Statistics Canada y la OCDE. Sin crowdsourcing — datos oficiales.

¿Qué se considera una oferta débil?

+

Una oferta por debajo del percentil 35 para tu rol, ciudad y banda de experiencia es débil — lo que significa que la mayoría de candidatos comparables ganan más. Un primer número redondo (40.000 €, 50.000 €) también es una señal: son marcadores de posición, no cifras basadas en benchmarks.

¿Funciona para mercados fuera de Europa?

+

Sí. CompVerdict cubre 44 ciudades en Europa, América del Norte, Australia, Singapur y Dubái. La profundidad de cobertura varía — los mercados europeos (Reino Unido, Alemania, España, Francia, Países Bajos) tienen los datos oficiales más granulares.

¿Cuál es la diferencia entre CompVerdict y SalaryVerdict?

+

CompVerdict es para evaluar una oferta de trabajo que has recibido — ¿deberías aceptarla y cuánto puedes negociar? SalaryVerdict es para verificar si tu salario actual está por debajo del mercado. Herramientas diferentes para momentos diferentes de tu carrera.

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