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Ist dieses Angebot wirklich gut?

Die meisten nehmen das erste Angebot an. Die meisten bereuen es. Vergleiche dein Angebot mit Marktdaten aus 44 Städten — und erfahre genau, wie viel du nachverhandeln kannst.

24
Stellenprofile
44
Städte
10
Offizielle Quellen

Basiert auf offiziellen Regierungsdaten:

BLS — US Bureau of Labor Statistics
ONS — UK Office for National Statistics
Destatis — German Federal Statistical Office
INE — Spain Instituto Nacional de Estadística
Eurostat — EU Structure of Earnings Survey
Statistics Canada
BFS — Swiss Federal Statistical Office
SCB — Statistics Sweden

10 nationale Statistikbehörden · Abdeckung variiert nach Stelle und Standort.

Beliebte Prüfungen

Software Engineer · BerlinProduct Manager · MünchenData Scientist · HamburgMarketing Manager · FrankfurtFinance Analyst · MünchenEngineering Manager · Berlin

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✓ 44 Städte·24 Rollen·Aktualisiert Q1 2026·Kostenlos · Ohne Anmeldung
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Optional

Basiert auf aggregierten Markt-Benchmarks. Ergebnisse sind Schätzungen.

Anzeichen für ein
schwaches Angebot

Die meisten Angebote haben Spielraum. Diese Muster deuten darauf hin, dass deins auch Spielraum hat.

Dieses Angebot prüfen →
×
Es ist das erste Angebot, das sie gemacht haben

Recruiter eröffnen routinemäßig unter ihrer Obergrenze. Das erste Angebot ist fast nie das endgültige Angebot.

×
Es ist eine verdächtig runde Zahl

80.000 €, 70.000 € — das sind Platzhalter, keine benchmarkbasierten Zahlen. Da ist Spielraum.

×
Sie haben schnell angeboten, ohne nach deinem aktuellen Gehalt zu fragen

Schnelle Angebote ohne Anker-Fragen bedeuten oft, dass das Band weit ist und sie niedrig geschätzt haben.

×
Es liegt unter dem Mittelpunkt für deine Erfahrungsstufe

Wenn dein Angebot beim 40. Perzentil oder darunter liegt, wirst du bereits vor deinem ersten Arbeitstag unterbezahlt.

So funktioniert es

01

Angebot eingeben

Stelle, Stadt, Grundgehalt, Berufserfahrung. Bonus oder Equity optional hinzufügen.

02

Wir benchmarken es

Wir vergleichen dein Angebot mit Marktdaten für genau deine Stelle, Stadt und Erfahrungsstufe.

03

Deine Zahl kennen

Schwach, fair oder stark — plus die genaue Spanne, die du fordern kannst, und ein Skript dazu.

Built on official data

Updated Q1 202610 government sources

Every benchmark comes from national statistics agencies — not crowdsourcing, not estimates. Primary government wage surveys only.

See methodology →
BLS (US)Occupational Employment & Wage Statistics (OEWS 2024)
ONS (UK)Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE 2025)
Destatis (DE)Verdienststrukturerhebung — earnings survey (VSE 2024)
INE (ES)Encuesta de Estructura Salarial (EES 2024)
Eurostat (EU)Structure of Earnings Survey — FR, NL, IE (SES 2022)
Statistics CanadaLabour Force Survey — wages by NOC (LFS 2024)
BFS (CH)Lohnstrukturerhebung — Swiss earnings survey (LSE 2022)
SCB (SE)Lönestrukturstatistik — Swedish earnings survey
Istat (IT)Indagine sulle Retribuzioni — Italian earnings survey
GUS (PL)Struktura Wynagrodzeń — Polish earnings survey

Was du bekommst

Klares Urteil
Schwach, fair oder stark — kein unklares Perzentil-Kauderwelsch.
Marktspanne
Die P25–P75-Spanne für genau deine Stelle, Stadt und Erfahrungsstufe.
Verhandlungsspanne
Die genaue Bandbreite, um die du vernünftigerweise verhandeln kannst, in deiner Währung.
Verhandlungsskript
Eine versandfertige E-Mail basierend auf deinem Angebot und Marktdaten.
Vergleich mit Peers
Sieh, wo dein Angebot im Vergleich zu ähnlichen Kandidaten in deinem Markt steht.
Risikohinweis
Eine klare Warnung, wenn die Annahme jetzt dich langfristig unter Marktniveau verankert.

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€76k

Häufig gestellte Fragen

Ist dieses Angebot wirklich gut?

+

Ein Angebot ist stark, wenn es beim 75. Perzentil oder darüber für deine Stelle, Stadt und Erfahrungsstufe liegt. Wenn es unter dem 40. Perzentil liegt, ist fast immer Verhandlungsspielraum vorhanden. Gib dein Paket oben ein, um genau zu erfahren, wo es landet.

Soll ich immer verhandeln?

+

Ja — mit einem Vorbehalt. Wenn dein Angebot bereits über dem 75. Perzentil liegt, trägt aggressives Verhandeln mehr Risiko als Nutzen. Bei Angeboten unter dem Median ist verhandeln risikoarm und wird meist erwartet. Das Tool sagt dir, in welcher Situation du dich befindest.

Woher kommen die Gehaltsdaten?

+

Wir verwenden primäre Lohnerhebungen von 10 nationalen Statistikbehörden, darunter Destatis (Deutschland), ONS (Großbritannien), BLS (USA), INE (Spanien), Eurostat, INSEE (Frankreich), CBS (Niederlande), ABS (Australien), Statistics Canada und die OECD. Kein Crowdsourcing — offizielle Daten.

Was gilt als schwaches Angebot?

+

Ein Angebot unter dem 35. Perzentil für deine Stelle, Stadt und Erfahrungsstufe ist schwach — das bedeutet, die meisten vergleichbaren Kandidaten verdienen mehr. Eine runde Erstzahl (80.000 €, 70.000 €) ist ebenfalls ein Signal: Das sind Platzhalter, keine benchmarkbasierten Zahlen.

Funktioniert das auch für Märkte außerhalb Europas?

+

Ja. CompVerdict deckt 44 Städte in Europa, Nordamerika, Australien, Singapur und Dubai ab. Die Abdeckungstiefe variiert — europäische Märkte (Deutschland, Großbritannien, Spanien, Frankreich, Niederlande) haben die granularsten offiziellen Daten.

Was ist der Unterschied zwischen CompVerdict und SalaryVerdict?

+

CompVerdict ist dafür gedacht, ein erhaltenes Stellenangebot zu bewerten — solltest du annehmen, und wie viel kannst du zurückverhandeln? SalaryVerdict ist dafür, zu prüfen, ob dein aktuelles Gehalt unter Marktniveau liegt. Verschiedene Tools für verschiedene Momente in deiner Karriere.

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